2024 年 9 月 6 日，組織部黨工委人才辦等一行領導帶著對產業發展與人才建設的深切關懷，深入長信科技產業園進行調研走訪。

緊密聯系，搭建溝通橋梁

在走訪過程中，領導們秉持著建立緊密聯系的宗旨，深入園區多家企業，與園區總經理、風華時代、銀豐集團負責人都進行了面對面的親切交流。人才政策在這一過程中得到了廣泛宣傳，通過互動，不僅讓企業明晰了人才政策的利好，更是深入了解了企業對人才的渴求和期望。這種聯系不僅僅是信息的傳遞，更是搭建起了一座人才與產業之間高效溝通的橋梁，讓雙方的需求與供給能夠在第一時間得到對接。

深入了解，把握產業脈搏

要實現產業與人才的深度融合，就必須對產業發展的實際情況了如指掌。園區蘇總匯報了產業園的建設運營、創新發展、人才培養、入駐企業以及科研成果有效轉化等方面。領導們也深切感受到了產業園創新的蓬勃活力，每一個細節都彰顯著產業的生機與挑戰，為后續人才工作的精準推進提供了詳實的依據。

精準摸排，明晰人才需求

摸清企業人才需求是這次走訪工作的關鍵環節。結合走訪，企業《人才需求登記表》的建立標志著一個長效機制的開啟。通過這一機制，能夠常態化地收集企業對人才工作的意見和建議。在與企業負責人的探討中，明確了不同發展階段企業對人才結構的不同要求，為構建多層次、多元化的人才供給體系奠定了基礎。

這次調研走訪活動是一個新的起點。它不僅僅是一次簡單的信息收集過程，更是為未來產業與人才融合發展描繪了一幅宏偉的藍圖。在組織部黨工委人才辦的積極推動下，我們有理由相信，長信科技產業園將迎來人才與產業相互促進、相得益彰的美好發展局面，為區域經濟的繁榮注入源源不斷的動力。